Disiplin Prosedürü ve Uygulama Adımları

Disiplin Prosedürü Neden Yazılı Olmalı?

Disiplin işlemleri, işveren için en riskli İK süreçlerinden biridir; usule uyulmadan yapılan bir fesih, işe iade davasıyla sonuçlanabilir. Yazılı bir prosedür, hem tutarlılık hem de hukuki güvence sağlar.

Aşamalı Disiplin Yaklaşımı

• Sözlü uyarı (kayıt altına alınmış, tarihli)

• Yazılı uyarı

• Son yazılı uyarı / ihtar

• İş sözleşmesinin feshi (ağır durumlarda ilk adımdan itibaren de uygulanabilir)

Savunma Hakkı Neden Atlanmamalı?

İş Kanunu'na göre, işçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılacak fesihlerde, işçiye savunmasını yapma fırsatı tanınmadan fesih yapılamaz. Bu adımın atlanması, usulsüz fesih riskini doğrudan artırır.

Kayıt Tutmanın Önemi

Her uyarının tarihi, gerekçesi ve ilgili kişilerin imzası kayıt altına alınmalıdır. Bu kayıtlar, hem ileride doğabilecek bir uyuşmazlıkta hem de tutarlı bir uygulama için temel referanstır.

MentorAly HR'da personel kartındaki disiplin ve performans kayıtları özlük bilgisiyle birlikte saklanır; ilgili belgeler Çalışma Formları üzerinden onay sürecine bağlanarak izlenebilir hale gelir.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; disiplin ve fesih süreçlerinde her zaman güncel mevzuata ve bir iş hukuku danışmanına başvurun.