Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu Kuralları

Fazla Çalışma Nedir?

İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılır. Denkleştirme uygulanan işyerlerinde bu sınır farklı hesaplanabilir, ancak genel kural haftalık 45 saattir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Her bir saat fazla çalışma için normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödeme yapılır. Örneğin saatlik ücreti 100 TL olan bir çalışan için fazla mesai saat ücreti 150 TL olur. Çalışan dilerse, işverenle anlaşarak fazla çalışma karşılığını serbest zaman olarak da kullanabilir.

Yıllık Fazla Çalışma Sınırı

Bir çalışan yılda toplam 270 saatten fazla fazla çalışma yaptırılamaz. Bu sınırın aşılması işveren için idari yaptırım riski taşır.

İşverenlerin Sık Yaptığı Hatalar

• Fazla çalışma onayının yazılı alınmaması

• Puantaj kayıtlarının fazla mesaiyi ayrıştırmaması

• Yıllık 270 saatlik sınırın departman bazında takip edilmemesi

• Serbest zaman kullanımı ile ücretli ödeme tercihinin karışması

Doğru Takibin Önemi

Fazla mesainin doğru ve zamanında kayıt altına alınması, hem bordro doğruluğu hem de olası iş hukuku uyuşmazlıklarında işvereni koruyan en güçlü kanıttır.

MentorAly HR'ın Zaman Yönetimi modülünde proje bazlı puantaj girişleri onay sürecinden geçer ve fazla çalışma saatleri raporlarda ayrıca görünür hale gelir.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; spesifik durumlar için bir iş hukuku danışmanına başvurmanızı öneririz.