Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşverenler İçin Rehber

Kıdem Tazminatı Kimlere ve Nasıl Ödenir?

En az bir yıl kıdemi olan ve İş Kanunu'nda sayılan haklı nedenlerle (örneğin istifa dışı fesih, emeklilik) işten ayrılan çalışana, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı hesaplamasında yıllık brüt ücret, her dönem güncellenen bir tavan tutarını aşamaz. Bu tavan Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından düzenli olarak yayımlanır; işverenin hesaplamada güncel tavanı kullanması gerekir.

İhbar Süreleri Nasıl Belirlenir?

İş Kanunu'na göre ihbar süresi çalışanın kıdemine göre değişir:

• 6 aya kadar kıdem: 2 hafta

• 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta

• 1,5 - 3 yıl: 6 hafta

• 3 yıldan fazla: 8 hafta

İhbar Tazminatı Ne Zaman Doğar?

Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir. Bu tutar, ilgili sürenin brüt ücret karşılığı üzerinden hesaplanır.

İşveren Açısından Doğru Kayıt Tutmanın Önemi

Tazminat hesaplamalarının temelinde işe giriş tarihi, ücret geçmişi ve kıdem bilgisinin doğruluğu yatar. Bu veriler dağınık tutulduğunda hesaplama hataları ve olası dava riskleri artar.

MentorAly HR'da her personelin işe giriş tarihi, atama ve ücret geçmişi tek profilde saklanır; kıdem hesaplamasına temel oluşturan veriler her zaman güncel ve erişilebilirdir.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; güncel tavan tutarları ve özel durumlar için mali müşavirinize veya iş hukuku danışmanınıza başvurun.