Pozisyon Çalışma Alanı
Bir ilanın tüm süreci: aşamalar, başvurular, ekip ve geçmiş.
Yetkinlik Scorecard'ı
Yetkinlikleri Düzenle sekmesinden, MÜLAKATTAN ÖNCE tanımlayın — kriterleri adayı gördükten sonra yazmak, değerlendirmeyi karara uydurmak olur. Her görüşmeci her yetkinliği ayrı puanlar; böylece iki kişinin verdiği '4' aynı şeyi ifade eder ve 'neden elendi' sorusunun cevabı kayıtlı kalır. Yetkinlik tanımlıysa genel puan sorulmaz: aynı değerlendirmeyi iki sayıya bölmek, çeliştiklerinde hangisinin geçerli olduğunu belirsiz bırakırdı. Scorecard sekmesi adayları aynı kriterler üzerinden yan yana gösterir; ortalamalar bir sıralama yardımıdır, karar değil — kimse otomatik elenmez.
Değerlendirmeyi yalnızca yazan düzeltebilir
Yanlış girilen bir puanı kendi değerlendirmenizde düzeltebilirsiniz; düzeltme zaman çizelgesine iz olarak düşer. Yöneticiler dâhil kimse BAŞKASININ değerlendirmesini değiştiremez — üzerine başkasının yazabildiği bir değerlendirme, bir işe alım kararının kanıtı olmaktan çıkar.
Uyum skoru ile scorecard farklı şeyler
Kart üzerindeki uyum skoru adayın CV'sinde BELİRTTİĞİ becerilerden hesaplanır. Scorecard ise mülakatta GÖZLENEN yetkinliği gösterir. Biri aday sıralamak, diğeri karar vermek için; ikisini tek sayıya indirmek doğrulanmamış bir iddiayı doğrulanmış bir gözlemle aynı kefeye koymak olurdu.
Eşleşen Adaylar sekmesi
İlan eşleştirmeye açıksa, profili uyan MentorAly üyeleri burada KİMLİKSİZ görünür: unvan, şehir, deneyim yılı, tutan/eksik beceriler. Ad, iletişim bilgisi ve çalıştıkları şirketler paylaşılmaz. Davet gönderebilirsiniz; kimlik ancak aday daveti KABUL EDERSE paylaşılır ve o an başvuru olarak sürecinize düşer.
Red gerekçesi şirket içinde kalır
Başvuruyu sonuçlandırırken ya da red aşamasına taşırken girdiğiniz gerekçe kayda geçer ve sonuçlanmış başvurular listesinde görünür. ADAYA GÖNDERİLMEZ — adaya yalnızca sürecin devam etmediği bilgisi gider.
Aşama taşıma
Kart üzerindeki menüden. Sürükle-bırak yerine menü kullanıldı; dokunmatik cihazlarda ve klavyeyle erişilebilirlik için daha güvenli.
Notlar aday bazlıdır
Not, ilana değil o adayın başvurusuna yazılır. İlana yazılan genel bir not iki adayın değerlendirmesini birbirine karıştırırdı.
İşe Alım Ekibi yetki vermez
Ekip üyeliği bir görünürlük kaydıdır — kimin hangi rolle bu pozisyonda çalıştığını gösterir. Yetkiler kişinin şirket rolünden gelir.
Personele Dönüştür
Yalnızca 'işe alındı' durumundaki başvuruda çıkar ve Operasyon Yönetimi modülü gerektirir. Ad, soyad ve e-posta aday kaydından kopyalanır; sicil no, departman ve işe giriş tarihini İK tamamlar. Bir başvuru yalnızca bir kez dönüştürülebilir.